Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Processos de Recrutamento e Seleção

Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta porque o recrutamento interno não é o modelo preferível quando se busca incorporar diversidade ao capital intelectual. Pelo contrário, o recrutamento externo é que permite trazer novos talentos, experiências e perspectivas para a organização, renovando e diversificando o quadro de pessoal. Além disso, redefinir o plano de carreira não é objetivo direto do recrutamento interno; o plano de carreira é uma política de desenvolvimento, não um mecanismo de ingresso.

Análise

O recrutamento interno baseia-se na movimentação de colaboradores já integrantes da organização, aproveitando talentos internos. Suas principais vantagens são: menor custo e tempo, valorização dos funcionários, e fortalecimento da cultura organizacional. Entretanto, ele não favorece a diversidade, pois mantém o mesmo perfil de colaboradores.

Já o recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho, sendo a principal ferramenta para incorporar diversidade, já que pessoas de diferentes origens, formações e experiências ingressam na empresa. Além disso, o recrutamento externo pode forçar a organização a rever seu plano de carreira para absorver novos talentos, mas redefinir o plano de carreira é um processo estratégico mais amplo, não um efeito automático do tipo de recrutamento.

💡 Dica: Para memorizar: recrutamento interno = aproveitamento e continuidade; recrutamento externo = renovação e diversidade.

Gabarito: Errado (E).