Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026
Gestão de Pessoas›Agregando Pessoas
Código
ce230414
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia
Em relação aos processos de recrutamento e seleção, julgue o item subsequente.Em uma entrevista de seleção, devem ser incluídas perguntas sobre a vida familiar do candidato, visto que ela é um preditor confiável de seu desempenho no trabalho.
CCerto
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GabaritoE — Errado
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Recrutamento e Seleção — Entrevista de Seleção
Gabarito: ❌ ERRADO. A afirmativa está incorreta porque perguntas sobre a vida familiar do candidato em uma entrevista de seleção são inadequadas, violam a privacidade e podem configurar discriminação. Além disso, a vida familiar não é um preditor confiável de desempenho profissional; o foco deve estar nas competências, experiências e habilidades relacionadas ao cargo.
A entrevista de seleção deve basear-se em critérios objetivos e relevantes para o trabalho, evitando questões pessoais que possam levar a vieses ou tratamento desigual. A legislação trabalhista brasileira (CLT, art. 1º? – não há citação direta no contexto) e princípios de gestão de pessoas vedam práticas discriminatórias, sendo a vida familiar um tema sensível e não correlacionado com a capacidade laboral.
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta fazer o candidato acreditar que a vida familiar influencia o desempenho, mas isso é um mito. Na prática, perguntas sobre estado civil, filhos ou religião são proibidas por violarem a intimidade e poderem gerar discriminação. Fique atento: o que importa é a qualificação profissional.