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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce230417
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia
Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.A expressão rotatividade de pessoal (turnover, em inglês) está relacionada tanto à demissão voluntária (planejada pelo trabalhador) quanto à demissão involuntária (provocada pela organização).
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas – Rotatividade de Pessoal (Turnover)

Gabarito: ✅ Certo (C). A afirmativa está correta, pois a rotatividade de pessoal (turnover) abrange tanto as saídas voluntárias (pedidos de demissão pelo trabalhador) quanto as involuntárias (demissões promovidas pela organização). É um conceito amplo que mede o fluxo de entradas e saídas de pessoal em uma organização.

A banca testa o conhecimento básico sobre o significado de turnover. Não há armadilha: a definição é direta e consolidada na literatura de Gestão de Pessoas. O termo "rotatividade" refere-se à substituição de funcionários que deixam a empresa, independentemente da causa, seja por iniciativa do empregado ou do empregador.

Portanto, o item está Certo.

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