Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2026

Rotatividade de Pessoal – Modelos de Processo

Gabarito: ✅ CERTO. A afirmativa está correta. A literatura clássica sobre rotatividade (turnover) aponta que os modelos explicativos se concentram em variáveis atitudinais (como satisfação e comprometimento), nos mecanismos de busca de emprego e nas intenções de rotatividade (intenção de sair), que são os principais preditores do comportamento de desligamento.

Modelos como o de Mobley (1977) e o de March e Simon (1958) estruturam-se justamente em torno desses elementos: atitudes em relação ao trabalho (ex.: insatisfação) desencadeiam a busca por alternativas, que por sua vez alimenta a intenção de sair, levando ao turnover efetivo. Portanto, a descrição apresentada está alinhada com o conhecimento consolidado na área de Gestão de Pessoas.

✅ CERTO — a banca cobrou um conceito fundamental, e a assertiva é verdadeira.