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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce230419
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia
Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.A idade e o gênero podem atuar como fatores preditores do absenteísmo.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Absenteísmo – Fatores Preditores

Gabarito: ✅ Certo (C). A afirmativa está correta. Idade e gênero são reconhecidos na literatura de gestão de pessoas como fatores que influenciam o padrão de absenteísmo, atuando como preditores relevantes.

A questão aborda o absenteísmo, que é a ausência do trabalhador no trabalho, podendo ser voluntária ou involuntária. Estudos na área de comportamento organizacional indicam que características demográficas como idade e gênero têm correlação com a frequência e a duração das ausências. Por exemplo, mulheres tendem a apresentar maior absenteísmo devido a fatores como licença-maternidade e maior envolvimento com cuidados familiares. Já a idade pode influenciar o absenteísmo por questões de saúde, sendo que trabalhadores mais velhos podem ter mais problemas de saúde, enquanto os mais jovens podem ter maior rotatividade.

PEGA ESSA DICA!

Ao se deparar com questões sobre fatores preditores de absenteísmo, lembre-se de que idade, gênero, nível de satisfação, clima organizacional e condições de trabalho são variáveis clássicas. A banca CESPE costuma cobrar esse conhecimento de forma direta.

CERTO.

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