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Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
Código
ce230420
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
Telebras
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia
Julgue o próximo item, relativo a rotação de pessoal e absenteísmo.O absenteísmo laboral, seja ele compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional, pode ser utilizado como indicador para a avaliação da saúde dos trabalhadores e das condições de trabalho na organização.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Absenteísmo e Rotatividade

Gabarito: ✅ CERTO. O absenteísmo laboral, independentemente de sua classificação (compulsório, voluntário, por doença, acidente ou doença profissional), é um indicador amplamente utilizado na gestão de pessoas para avaliar a saúde dos trabalhadores e as condições de trabalho na organização. Esse conceito está consolidado na literatura de recursos humanos, que aponta o absenteísmo como reflexo de problemas de saúde, insatisfação e más condições laborais. Portanto, a assertiva está correta.

Absenteísmo laboral
  • 1Tipos
    • Compulsório
    • Voluntário
    • Por doença
    • Por acidente
    • Doença profissional
  • 2Utilidade como indicador
    • Avalia saúde dos trabalhadores
    • Avalia condições de trabalho
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✅ CERTO

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