Especialista em Gestão de Telecomunicações - Analista Superior - Subatividade: Psicologia
Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente.A combinação de gerações em uma mesma organização pode gerar um ambiente de trabalho produtivo com a soma dos conhecimentos de cada geração.
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Diversidade Geracional e Gestão do Conhecimento
✅ CERTO. A afirmação está correta. A combinação de diferentes gerações no ambiente de trabalho — com suas experiências, habilidades e perspectivas distintas — pode, de fato, gerar um ambiente produtivo por meio da soma de conhecimentos. Os profissionais mais experientes (Baby boomers, Geração X) agregam know-how, visão estratégica e conhecimento tácito acumulado, enquanto os mais jovens (Millennials, Geração Z) trazem familiaridade com tecnologia, inovação e agilidade. Essa diversidade, quando bem gerenciada, estimula a troca de saberes, a criatividade e a resolução de problemas complexos, alinhando-se aos princípios da gestão do conhecimento e da valorização da pluralidade nas organizações. Não há armadilha: o enunciado reflete um consenso na literatura de administração sobre os benefícios potenciais da diversidade etária, desde que haja uma cultura organizacional inclusiva e práticas adequadas de integração.
PEGA ESSA DICA!
Em provas de Administração, associe diversidade geracional à gestão do conhecimento: a interação entre gerações promove a criação e o compartilhamento de conhecimento, tema recorrente em concursos.