Inteligência Artificial no Processo Seletivo
Gabarito: ✅ CERTO. O emprego da inteligência artificial (IA) pode, de fato, auxiliar na eliminação de preconceitos humanos durante o processo seletivo, contribuindo para um ambiente mais diversificado e inclusivo. Isso ocorre porque algoritmos bem projetados podem analisar candidatos com base em critérios objetivos (competências, experiências, formações) sem serem influenciados por vieses inconscientes como raça, gênero, idade ou aparência física, comuns em avaliações humanas.
Na gestão de pessoas, o subsistema de agregar pessoas (recrutamento e seleção) busca atrair e escolher os talentos mais alinhados às necessidades da organização. A IA surge como uma ferramenta que, ao padronizar a análise de currículos, aplicação de testes e até entrevistas (via chatbots ou análise de vídeo), pode reduzir a subjetividade e os preconceitos. Desde que os dados de treinamento sejam representativos e isentos de viés, a IA contribui para a diversidade ao ignorar características protegidas e focar no desempenho potencial.
Vale ressaltar que a afirmação não nega a possibilidade de viés algorítmico (quando o próprio modelo reproduz preconceitos dos dados históricos), mas o enunciado é genérico e positivo, destacando o potencial da tecnologia. A banca CESPE/CEBRASPE costuma validar essa visão otimista e alinhada às práticas modernas de gestão de pessoas.
✅ CERTO – A assertiva está correta, pois a IA, quando bem aplicada, pode minimizar preconceitos humanos e fomentar a inclusão.