Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2026

Carreira em Y (Dual Career Ladder)

✅ CERTO. O enunciado descreve corretamente o modelo de carreira em Y, também conhecido como dual career ladder ou carreira paralela. Esse modelo rompe com a lógica tradicional de que o crescimento profissional deve ocorrer exclusivamente por meio da ascensão hierárquica (vertical), oferecendo ao profissional duas trajetórias equivalentes: uma gerencial (foco em liderança e gestão de pessoas) e uma técnica ou de especialização (foco no aprofundamento técnico). O avanço em qualquer uma das trilhas não implica necessariamente aumento do poder hierárquico ou da responsabilidade sobre subordinados — permite que o profissional se desenvolva sem sair de sua área de expertise. O modelo surgiu para atender à crescente demanda por especialistas e para evitar o "dilema do técnico", em que o bom profissional é promovido a um cargo gerencial para o qual não está preparado ou não deseja ocupar. Portanto, a afirmativa está em plena conformidade com a literatura de gestão de carreiras.

Gabarito: ✅ CERTO.