Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce230990
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Considerando as transformações contemporâneas na gestão de pessoas e os conceitos atuais de carreira, especialmente no que se refere à responsabilidade pelo desenvolvimento profissional, à relação entre carreira e organização e às limitações dos modelos tradicionais, julgue o item a seguir.Em abordagens baseadas em competências, a carreira deixa de ser definida exclusivamente por progressões hierárquicas, passando a ser compreendida como um movimento de ampliação da capacidade de entrega e de atuação em níveis crescentes de complexidade, ainda que não haja mudança formal de cargo.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão por Competências e Carreira

✅ CERTO. A afirmação está correta. Na gestão por competências, a carreira deixa de ser exclusivamente associada à ascensão hierárquica vertical. A visão contemporânea, retratada no conteúdo de apoio, aponta que a carreira pode se desenvolver por meio da ampliação da capacidade de entrega e da atuação em níveis crescentes de complexidade, sem que haja necessariamente mudança formal de cargo. Isso reflete a lógica da carreira em Y ou carreira horizontal, na qual o profissional progride pelo aprofundamento de suas competências, assumindo desafios mais complexos e agregando mais valor, mesmo em posições hierárquicas similares.

A gestão por competências busca reduzir os níveis hierárquicos (estrutura achatada) e valorizar o desenvolvimento de competências individuais, preparando o indivíduo para assumir novas responsabilidades e desafios, independentemente de uma promoção formal. Portanto, a afirmação está plenamente alinhada com os conceitos atuais de carreira baseada em competências.

Carreira por competências
  • 1Modelo tradicional
    • Progressão hierárquica vertical
    • Mudança formal de cargo
  • 2Modelo contemporâneo
    • Ampliação da capacidade de entrega
    • Níveis crescentes de complexidade
    • Sem mudança formal de cargo
    • Carreira em Y / horizontal
LEVEL · soulevel.com.br

✅ CERTO.

Link permanente: /questoes/ce230990