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Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasDesenho de Cargos
Código
ce230992
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Considerando a análise e a descrição de cargos como instrumentos de compreensão do trabalho e sua articulação com as práticas de capacitação e desenvolvimento de pessoas, especialmente em contextos organizacionais marcados por mudanças, complexidade e necessidade de aprendizagem contínua, julgue o item que se segue.A utilização da análise e da descrição de cargos como referência para a capacitação contribui para o alinhamento entre o desenvolvimento pessoal e as necessidades do trabalho, contudo, quando a organização adota programas estruturados de aprendizagem contínua, a capacitação deve ser planejada com base nas expectativas de carreira dos indivíduos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Análise e Descrição de Cargos e Capacitação

Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta porque, embora a análise e descrição de cargos sejam importantes para alinhar capacitação às necessidades do trabalho, a segunda parte do enunciado propõe que, em programas de aprendizagem contínua, o planejamento da capacitação deve se basear exclusivamente nas expectativas de carreira dos indivíduos, o que desconsidera o necessário alinhamento com as necessidades organizacionais e do cargo.

A capacitação, mesmo em contextos de aprendizagem contínua, deve ser planejada a partir das competências requeridas pelo trabalho, das lacunas de desempenho e dos objetivos estratégicos da organização. As expectativas de carreira individuais são um insumo relevante, mas não o único nem o principal fator. A frase "a capacitação deve ser planejada com base nas expectativas de carreira dos indivíduos" sugere uma inversão de prioridades, pois o desenvolvimento pessoal deve estar articulado com as necessidades do trabalho, e não o contrário.

Portanto, o item está errado.

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