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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce230993
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Considerando a análise e a descrição de cargos como instrumentos de compreensão do trabalho e sua articulação com as práticas de capacitação e desenvolvimento de pessoas, especialmente em contextos organizacionais marcados por mudanças, complexidade e necessidade de aprendizagem contínua, julgue o item que se segue.A capacitação orientada por demanda imediata, como o treinamento para a correção de falhas pontuais, tende a produzir ganhos de longo prazo, ao desenvolver e fortalecer as competências atuais.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas

❌ ERRADO. A afirmação está incorreta porque capacitação orientada por demanda imediata (treinamento corretivo) tem foco no curto prazo e no cargo atual, não tendendo a produzir ganhos de longo prazo. O desenvolvimento de competências duradouras é objetivo de ações de desenvolvimento, que possuem horizonte temporal mais amplo e são proativas, não reativas.

O conteúdo de apoio diferencia claramente treinamento e desenvolvimento:

Conteúdo de Apoio (conceitos):

Treinamento: "Processo SISTÊMICO, de CURTO PRAZO, ligado ao aprendizado das características práticas necessárias para a TAREFA/ o CARGO ATUAL; Visa competências relacionadas ao desempenho imediato."

Desenvolvimento: "Ação continuada de longo prazo; Aprendizagem ativa (protagonista do seu próprio desenvolvimento)."

A banca troca a temporalidade: treinamento corretivo atende urgências imediatas e não gera, por si só, ganhos sustentáveis de longo prazo. Para efeitos duradouros, são necessárias estratégias de desenvolvimento contínuo, como educação corporativa e programas de longo prazo.

Capacitação de pessoas
  • 1Treinamento
    • Curto prazo
    • Foco no cargo atual
    • Demanda imediata
    • Corretivo (falhas pontuais)
    • Não gera ganhos de longo prazo
  • 2Desenvolvimento
    • Longo prazo
    • Foco em competências duradouras
    • Proativo
    • Aprendizagem contínua
    • Gera ganhos sustentáveis
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!

A banca inverte os conceitos: apresenta um treinamento reativo e de curto prazo como se fosse capaz de gerar desenvolvimento de longo prazo. O candidato pode confundir "capacitação" genérica com desenvolvimento, mas a chave está no termo "demanda imediata" — isso é treinamento, não desenvolvimento.

Gabarito: ERRADO.

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