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Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
Código
ce230994
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Considerando a análise e a descrição de cargos como instrumentos de compreensão do trabalho e sua articulação com as práticas de capacitação e desenvolvimento de pessoas, especialmente em contextos organizacionais marcados por mudanças, complexidade e necessidade de aprendizagem contínua, julgue o item que se segue.Em ambientes organizacionais dinâmicos, a descrição formal de cargos tende a ter menor poder prescritivo para orientar a capacitação e, nesses casos, é recomendável que a organização privilegie trilhas de desenvolvimento mais transversais e genéricas.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Análise e Descrição de Cargos em Ambientes Dinâmicos

Gabarito: Errado (E). A afirmação está incorreta porque não existe um tipo de treinamento ou desenvolvimento universalmente mais recomendado para ambientes dinâmicos; a escolha entre trilhas transversais e genéricas ou especializadas depende de cada situação e das necessidades organizacionais específicas. A teoria de gestão de pessoas ressalta que o mais adequado é avaliar o contexto e as competências requeridas, e não privilegiar genericamente um tipo em detrimento de outro.

A banca explora a ideia de que, em contextos de mudança, a descrição formal de cargos perde poder prescritivo, o que é verdadeiro. No entanto, a conclusão de que se deve "privilegiar trilhas de desenvolvimento mais transversais e genéricas" é uma generalização indevida. Conforme o conteúdo de apoio, "Não existe um tipo 'mais recomendado', mas sim o mais adequado para cada situação". Tanto o treinamento generalista (foco em competências amplas) quanto o especializado (foco em competências técnicas) têm seu lugar, e a organização deve equilibrar ambos conforme as necessidades de curto e longo prazo.

NÃO CAIA NESSA!

A banca induz o candidato a acreditar que ambientes dinâmicos exigem exclusivamente desenvolvimento genérico, desconsiderando que as organizações ainda precisam de competências específicas para funções atuais. Lembre-se: a teoria defende a adequação ao contexto, não uma regra única.

Gabarito: Errado (E).

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