Questão de Gestão de Pessoas — Desenho de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2026
- Código
- ce230995
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- UDESC
- Ano
- 2026
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
- CCerto
- EErrado
GabaritoC — Certo
✅ CERTO. A afirmação está correta porque o processo de reskilling (requalificação profissional) visa preparar o trabalhador para um novo cargo (cargo de destino). Para que as trilhas de capacitação sejam eficazes, é indispensável conhecer as responsabilidades, entregas e níveis de complexidade do cargo alvo — informações que são exatamente o produto da análise e descrição de cargos.
Fundamentação: A análise de cargos é o processo de coleta de informações sobre as tarefas, responsabilidades e condições de trabalho de um cargo; a descrição de cargos documenta essas informações. Em iniciativas de reskilling, esses instrumentos permitem mapear as competências requeridas no novo cargo, orientando a elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento. Portanto, a afirmação está de acordo com a lógica de gestão por competências e com a prática de RH.
Gabarito: Certo.
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