Questão de Gestão de Pessoas — Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0 — CESPE / CEBRASPE 2026
Gestão de Pessoas›Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Código
ce230997
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Considerando os fundamentos da gestão de pessoas, em especial o conceito de equilíbrio organizacional, bem como os objetivos, desafios e características da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item seguinte.Ao assumir caráter estratégico, a gestão de pessoas passa a orientar suas ações de forma independente de outras áreas, a fim de manter a integridade das iniciativas para os colaboradores, sem a interferência externa dos demais agentes.
CCerto
EErrado
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GabaritoE — Errado
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Gestão Estratégica de Pessoas
Gabarito: Errado (E). A afirmação de que a gestão de pessoas, ao assumir caráter estratégico, passa a orientar suas ações de forma independente de outras áreas é falsa. A gestão estratégica de pessoas é caracterizada pela integração com as demais áreas da organização e pelo alinhamento com a estratégia organizacional, atuando como parceira do negócio, e não isoladamente.
O conteúdo de apoio sobre gestão de pessoas destaca que, na gestão estratégica, há "participação no processo de formulação e implementação das estratégias" e "descentralização da gestão de recursos humanos, cabendo a cada departamento gerenciar alguns aspectos". Além disso, a responsabilidade pela gestão de pessoas é compartilhada: os gestores de linha têm responsabilidade direta sobre suas equipes (função de linha), enquanto o órgão de RH exerce função de staff, prestando assessoria e consultoria. Portanto, a independência total, sem interferência externa, contraria os princípios da gestão estratégica.
A banca explora uma possível confusão: o aluno pode interpretar que, por ser estratégica, a área de RH ganha autonomia. Na verdade, o RH estratégico ganha relevância e proximidade com a alta administração, mas isso exige maior integração, não isolamento. A "integridade das iniciativas" não significa atuar sozinho, mas sim assegurar que as práticas de pessoas estejam coerentes com a estratégia global, o que requer colaboração com todas as áreas.
Gestão Estratégica de Pessoas
1Características
Integração com demais áreas
Alinhamento à estratégia organizacional
Parceria com o negócio
2Responsabilidade compartilhada
Gestores de linha (função de linha)
RH (função de staff/assessoria)
3Não é independente
Não atua isoladamente
Não é "ilha"
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!
A banca tenta fazer o candidato acreditar que "estratégico" equivale a "independente". No entanto, a gestão estratégica de pessoas é essencialmente integradora: alinha as políticas de RH à estratégia organizacional e envolve todos os gestores na implementação. Lembre-se: o RH estratégico é parceiro, não ilha.
Portanto, a afirmação está errada, conforme gabarito oficial.