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Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
Código
ce230998
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Considerando os fundamentos da gestão de pessoas, em especial o conceito de equilíbrio organizacional, bem como os objetivos, desafios e características da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item seguinte.O equilíbrio organizacional pressupõe uma relação dinâmica de troca entre indivíduos e organização, na qual a permanência das pessoas depende da percepção de que os incentivos oferecidos compensam suas contribuições.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Equilíbrio Organizacional

✅ CERTO. A afirmação está correta. O equilíbrio organizacional, conforme a teoria das trocas (exchange theory) aplicada à gestão de pessoas, consiste exatamente na percepção de que os incentivos (recompensas, benefícios, reconhecimento) compensam as contribuições (esforço, tempo, competências) dos indivíduos. Essa relação dinâmica de troca é essencial para a permanência e satisfação das pessoas na organização.

O material de apoio reforça que a gestão de pessoas visa "a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas" (Dutra), o que está diretamente alinhado com o conceito de equilíbrio organizacional descrito no item. Não há qualquer erro ou inversão na afirmação.

Gabarito: CERTO.

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