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Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasGestão de Competências
Código
ce230999
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
        Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.A decisão de ampliar o universo de busca por candidatos é compatível com a lógica da seleção por competências, pois essa abordagem privilegia a capacidade de entrega e a atuação em contextos complexos.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção por Competências

Gabarito: ✅ CERTO. A decisão de ampliar o universo de busca por candidatos é plenamente compatível com a lógica da seleção por competências, pois essa abordagem prioriza a capacidade de entrega de resultados e a atuação em contextos complexos, em vez de se restringir a perfis pré-definidos ou cargos tradicionais.

A situação hipotética descreve uma organização que enfrenta baixo desempenho gerencial e desalinhamento com a estratégia. Para resolver isso, a alta administração decide buscar profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, com autonomia e foco em resultados, ampliando o escopo da busca. Isso está em linha com a gestão por competências, que, conforme o material de apoio, envolve todos os subsistemas de RH e, no recrutamento e seleção, busca identificar candidatos com as competências necessárias para agregar valor à organização.

A seleção por competências não se limita a preencher um cargo, mas a encontrar pessoas cujo CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes) atenda às demandas estratégicas. Ampliar o universo de busca é uma ação coerente, pois permite acessar um pool maior de talentos, aumentando a chance de encontrar profissionais que realmente possuam as competências desejadas, mesmo que não estejam nos quadros habituais.

PEGA ESSA DICA!

Em questões sobre seleção por competências, lembre-se de que o foco está nas entregas e resultados, não no cargo ou na origem do candidato. Qualquer medida que amplie as possibilidades de encontrar o perfil competente é bem-vinda.

✅ CERTO – O item está correto.

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