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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce231000
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
        Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.Diante do histórico de baixo desempenho gerencial descrito na situação, a priorização de candidatos com maior tempo de serviço ou conhecimento formal da estrutura organizacional é a melhor solução para assegurar melhores resultados futuros.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Recrutamento e Seleção — Priorização de candidatos internos

❌ ERRADO. A afirmação sugere que o maior tempo de serviço ou conhecimento formal da estrutura organizacional seria a melhor solução para reverter o baixo desempenho gerencial. No entanto, o texto-base deixa claro que a alta administração decidiu ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais da organização, priorizando profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, com elevada autonomia e entrega alinhada à estratégia. Premiar a antiguidade ou o conhecimento interno — justamente o perfil que gerou os resultados insatisfatórios — contraria a decisão estratégica descrita e tende a perpetuar o problema.

A priorização deve recair sobre competências (habilidades para o cargo) e não sobre tempo de casa ou conhecimento da estrutura, que não garantiram o desempenho esperado no passado.

Priorização no recrutamento
  • 1Critério sugerido (ERRADO)
    • Maior tempo de serviço
    • Conhecimento formal da estrutura
    • Perpetua baixo desempenho
  • 2Critério correto
    • Competências para o cargo
    • Autonomia e alinhamento estratégico
    • Amplia busca para novos perfis
LEVEL · soulevel.com.br

Gabarito: ❌ ERRADO.

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