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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce231001
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
        Uma organização de grande porte enfrenta dificuldades recorrentes na ocupação de cargos estratégicos: elevada rotatividade, baixo desempenho gerencial e desalinhamento entre resultados esperados e entregas efetivas dos ocupantes das funções. Em resposta a essa situação, a alta administração decidiu rever seus critérios de seleção, priorizando a identificação de profissionais capazes de atuar em ambientes complexos, tomar decisões com elevado grau de autonomia e entregar resultados alinhados à estratégia institucional, ainda que isso implicasse ampliar o universo de busca para além dos quadros tradicionais da organização.
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.Considerando-se que o baixo desempenho gerencial decorreu de falhas na ocupação de cargos estratégicos, a adoção de um processo seletivo orientado por competências torna dispensável a análise do contexto organizacional e da estratégia institucional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoE — Errado

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Gestão de Pessoas – Seleção por Competências

Gabarito: ❌ ERRADO. A afirmação é incorreta porque a seleção orientada por competências, ao contrário do que se propõe, não dispensa a análise do contexto organizacional e da estratégia institucional; pelo contrário, exige esse alinhamento. O próprio texto-base indica que a organização buscou profissionais capazes de "entregar resultados alinhados à estratégia institucional", o que reforça a necessidade de considerar o contexto e a estratégia no processo seletivo.

A seleção por competências parte da identificação das competências essenciais para o alcance dos objetivos organizacionais. Isso requer uma compreensão profunda da estratégia e do ambiente em que a organização está inserida. Portanto, a adoção desse modelo não torna dispensável a análise do contexto; ela a torna ainda mais relevante. A afirmativa do item é, assim, uma generalização indevida.

Seleção por competências
  • 1Exige alinhamento
    • Contexto organizacional
    • Estratégia institucional
  • 2Dispensa análise do contexto
    • Falsa ideia
    • Generalização indevida
LEVEL · soulevel.com.br
NÃO CAIA NESSA!

A banca explora a falsa ideia de que a seleção por competências é autossuficiente e independente do contexto. Na verdade, competências são definidas a partir da estratégia; sem alinhamento, a seleção perde eficácia.

Gabarito: ❌ ERRADO.

Link permanente: /questoes/ce231001