Pular para o conteúdo principal

Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce231002
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Com base nessa situação hipotética e nos princípios de recrutamento e seleção, julgue o item a seguir.A estratégia adotada pela organização envolve riscos adicionais, como maior custo do processo e possibilidade de choque cultural, mas pode reduzir a probabilidade de novas contratações malsucedidas em cargos estratégicos, se comparada a processos baseados exclusivamente em critérios formais ou administrativos.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Recrutamento e Seleção: Riscos e Benefícios

Gabarito: ✅ CERTO. A estratégia descrita — que envolve riscos como maior custo e choque cultural, mas reduz contratações malsucedidas em cargos estratégicos — corresponde ao perfil do recrutamento externo criterioso, cujas vantagens e desvantagens são reconhecidas na literatura de Gestão de Pessoas.

A afirmação está correta porque reflete o trade-off típico do recrutamento externo: ele é mais caro e pode causar conflitos culturais, porém renova o capital intelectual e permite selecionar candidatos mais alinhados às necessidades estratégicas, diminuindo a chance de escolhas inadequadas. Processos baseados apenas em critérios formais ou administrativos (como análise de currículo e documentos) são menos capazes de avaliar competências comportamentais e ajuste à cultura, aumentando o risco de contratações malsucedidas.

O conteúdo de apoio destaca que o recrutamento externo "Renova... Cultura organizacional; Traz novas ideias e competências" (vantagem), mas tem "Risco de incompatibilidade do funcionário" e é "Mais caro, demorado e menos seguro" (desvantagens). A banca explora exatamente esse equilíbrio: a organização assume riscos adicionais para obter um ganho qualitativo na seleção de talentos para posições-chave.

✅ CERTO.

Link permanente: /questoes/ce231002