Questão de Administração Geral — Abordagem Neoclássica da Administração — CESPE / CEBRASPE 2026
Administração Geral›Abordagem Neoclássica da Administração
Código
ce231016
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Técnico Universitário de Desenvolvimento - Função: Administrador
Julgue o item subsequente, relativo ao planejamento tático e operacional, à administração por objetivos, à metodologia BSC (Balanced Scorecard) e ao processo decisório nas organizações.A principal vantagem da administração por objetivos é a sua definição unilateral, em que a cúpula da organização define os objetivos operacionais de forma autocrática, garantindo que o controle seja exercido de cima para baixo, a fim de evitar distorções nas metas.
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Administração por Objetivos (APO)
❌ ERRADO. A afirmação está incorreta. A Administração por Objetivos (APO), concebida por Peter Drucker no âmbito da Teoria Neoclássica, tem como uma de suas principais características o estabelecimento participativo e consensual de metas entre superiores e subordinados, e não a definição unilateral e autocrática. O enunciado inverte esse traço fundamental.
A APO surgiu justamente para superar o modelo tradicional de imposição de metas de cima para baixo. Conforme a doutrina neoclássica, na APO os objetivos são definidos em conjunto, com a participação dos colaboradores, o que aumenta o comprometimento e o alinhamento. O material de apoio sobre o tema destaca que “a APO tem como característica o estabelecimento conjunto de objetivos entre subordinados e superiores hierárquicos” e que o processo é “participativo e colaborativo para a produção de metas realistas”. Além disso, a avaliação dos resultados também é feita de forma conjunta.
APO (Drucker): Características (Metas definidas em conjunto, Participação de subordinados, Avaliação conjunta); Vantagem real (Engajamento e comprometimento); Não é (Unilateral, Autocrática, Imposição de cima para baixo)
NÃO CAIA NESSA!
A banca inverte a essência da APO: ela não é unilateral/autocrática, e sim participativa. O erro clássico é confundir a APO com modelos centralizados de gestão. Fique atento: a principal vantagem da APO é justamente o engajamento gerado pela participação, e não o controle rígido.
Portanto, a alternativa que afirma que a “definição unilateral, em que a cúpula define os objetivos operacionais de forma autocrática” é uma vantagem está errada.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos