Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Progressão na carreira em organizações públicas

Gabarito: ❌ ERRADO (E). A afirmação de que a progressão na carreira ainda prioriza critérios formais, como tempo de serviço e posição hierárquica, em detrimento do desempenho e das competências, não reflete a realidade atual de muitas organizações públicas. Com o avanço da gestão por competências, diversas instituições passaram a adotar modelos de avaliação e progressão baseados em competências e desempenho, integrando-os aos seus planos de carreira. Exemplos como o do Banco do Brasil, que implementou um sistema de Gestão de Desempenho por Competências (conforme artigo de Brandão et al., 2008), demonstram que as práticas de avaliação por competências têm efetivamente substituído a predominância dos critérios formais. Assim, a afirmação é incorreta por generalizar uma situação que já não corresponde à prática observada em organizações que modernizaram sua gestão de pessoas.

Gabarito: ❌ ERRADO (E).