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Questão de Gestão de Pessoas — Qualidade de vida no trabalho — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasQualidade de vida no trabalho
Código
ce231688
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Técnico Universitário de Suporte - Função: Assistente Administrativo
Julgue o item a seguir, referente a tendências de flexibilização do trabalho e promoção da qualidade de vida nas organizações públicas.Em busca de criar ambientes mais produtivos e colaborativos, uma tendência percebida na gestão de pessoas nas organizações públicas é a crescente preocupação com políticas voltadas para a promoção da qualidade de vida e a melhoria do clima organizacional.
  1. CCerto
  2. EErrado
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GabaritoC — Certo

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Qualidade de vida no trabalho e clima organizacional

Gabarito: ✅ CERTO. A afirmação está correta. A gestão de pessoas nas organizações públicas (e privadas) tem demonstrado uma crescente preocupação com políticas de qualidade de vida no trabalho (QVT) e melhoria do clima organizacional, como forma de aumentar a produtividade, o engajamento e a colaboração. Essa tendência está alinhada aos objetivos modernos da gestão de pessoas, que incluem "Desenvolver, elevar e manter a qualidade de vida no trabalho (QVT)" e "Aumentar a satisfação e a motivação dos indivíduos no trabalho", conforme amplamente discutido na literatura da área (ex.: Chiavenato). A promoção de ambientes mais saudáveis e colaborativos é uma estratégia reconhecida para alcançar melhores resultados organizacionais.

✅ CERTO.

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