Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2026
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
ce231696
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Técnico Universitário de Suporte - Função: Assistente Administrativo
Julgue o item seguinte, com base nos fundamentos teóricos da gestão por competências.A gestão por competências fundamenta-se em um processo cíclico cuja etapa inicial é a formulação da estratégia organizacional, momento no qual a definição da missão e da visão de futuro serve de base para a posterior identificação de competências, metas e indicadores de desempenho.
CCerto
EErrado
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GabaritoC — Certo
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Gestão de Pessoas – Gestão por Competências
Gabarito: Certo (C). A afirmação está correta porque, segundo o modelo de Brandão e Guimarães (2001), a gestão por competências é um processo cíclico que tem como primeira etapa a formulação da estratégia organizacional, na qual se define a missão e a visão, servindo de base para as etapas subsequentes de mapeamento, captação, desenvolvimento, acompanhamento e retribuição de competências.
A banca testa o conhecimento da sequência lógica do ciclo de gestão por competências. O conteúdo de apoio apresenta claramente as etapas propostas por Brandão e Guimarães:
Formulação da estratégia organizacional (missão, visão, objetivos, indicadores);
Mapeamento das competências (lacunas/gaps);
Captação de competências (selecionar, alocar, integrar);
Desenvolvimento de competências (orientar);
Acompanhamento e avaliação;
Retribuição (remunerar, reconhecer, premiar).
Portanto, a afirmação do enunciado reproduz exatamente essa sequência, sendo a formulação da estratégia a etapa inicial. Não há pegadinha ou exceção – é a literalidade do modelo.