Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2026
Gestão de Pessoas›Gestão de Competências
Código
ce231697
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
UDESC
Ano
2026
Nível
Médio
Cargo
Técnico Universitário de Suporte - Função: Assistente Administrativo
Julgue o item seguinte, com base nos fundamentos teóricos da gestão por competências.A etapa de retribuição decorrente do processo avaliativo foca o ajuste salarial linear de todos os colaboradores, com o objetivo de garantir a isonomia organizacional para que as lacunas de competências sejam supridas de forma coletiva.
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Gestão por Competências
Gabarito: ERRADO. A afirmação está incorreta porque, na gestão por competências, a etapa de retribuição não se baseia em ajustes lineares e isonômicos para todos os colaboradores. Pelo contrário, a retribuição é individualizada, vinculada ao desempenho e às competências demonstradas por cada profissional, com o objetivo de reconhecer e recompensar aqueles que agregam mais valor à organização.
Conforme os fundamentos teóricos, a gestão por competências busca desenvolver e reter talentos por meio de recompensas diferenciadas, e não pela aplicação de um reajuste linear que trataria todos de forma igual, independentemente de suas contribuições. A premissa de 'isonomia organizacional' para suprir lacunas de forma coletiva contraria o princípio de que as lacunas (gaps) devem ser tratadas por meio de mapeamento, capacitação e desenvolvimento individualizados, e não por um ajuste salarial linear.
Retribuição na gestão por competências
1Como é
Individualizada
Vinculada ao desempenho
Reconhece quem agrega valor
Remuneração variável / premiação
2Como NÃO é
Ajuste salarial linear
Isonomia para todos
Suprir lacunas coletivamente
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PEGA ESSA DICA!
Lembre-se de que a retribuição na gestão por competências está associada a reconhecimento, premiação e remuneração variável, baseados no alcance de metas e no desenvolvimento de competências, e não a aumentos lineares. Esse é um dos pontos que diferenciam a gestão por competências da gestão tradicional de pessoas.