Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão por Competências

❌ ERRADO. O item está errado. Na gestão por competências, o monitoramento e a avaliação de competências não são procedimentos acessórios ou prescindíveis; ao contrário, são etapas essenciais e contínuas do ciclo, necessárias para identificar lacunas (gaps) e corrigir desvios operacionais. A definição da missão e dos objetivos estratégicos é o ponto de partida, mas sem o acompanhamento sistemático não é possível garantir a convergência dos esforços individuais.

O conteúdo de apoio sobre gestão por competências apresenta as etapas do processo: formulação da estratégia, definição de indicadores de desempenho, definição de metas, mapeamento de competências, feedback (retroação) e planejamento de ações de gestão de pessoas. O monitoramento e a avaliação estão presentes no feedback e na retroação contínua, que alimentam todo o ciclo. A afirmação tenta desvincular o monitoramento da correção de desvios, mas é justamente por meio da avaliação que se identificam as lacunas de competências e se planejam ações corretivas.

Como mostra o fluxo, o feedback e a avaliação são parte integrante e contínua, não acessórios. Portanto, a assertiva está incorreta.

❌ ERRADO.