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Questão de Gestão de Pessoas — Agregando Pessoas — CESPE / CEBRASPE 2026

Gestão de PessoasAgregando Pessoas
Código
ce231971
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
VALEC
Ano
2026
Nível
Superior
Cargo
Analista - Especialidade: Administrador
Em um setor orientado para o cliente, como o de transportes e logística, é fundamental investir na seleção e capacitação dos colaboradores. A gestão de pessoas torna-se, assim, um fator crítico de desempenho, ocupando lugar central na administração desse setor. Em relação à seleção de pessoas e à gestão por competências, julgue o item a seguir.Testes psicológicos, enquanto técnica de seleção de pessoas, apresentam a desvantagem de ser altamente subjetivos, com alta margem de erro.
  1. CCerto
  2. EErrado
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Gestão de Pessoas — Técnicas de Seleção

Gabarito: E (Errado). A afirmação está incorreta porque os testes psicológicos, quando devidamente elaborados e aplicados, são instrumentos padronizados e objetivos, com validade e confiabilidade mensuráveis. Eles buscam reduzir a subjetividade na avaliação de candidatos, ao contrário do que afirma o enunciado.

A banca explora uma percepção equivocada comum de que testes psicológicos são “subjetivos”. No contexto da gestão de pessoas, esses testes são técnicas científicas de seleção, com parâmetros definidos e interpretação baseada em normas estatísticas. A margem de erro é controlada e conhecida, não sendo “alta” de forma genérica.

Portanto, a afirmativa é falsa, sendo Errado o gabarito.

1Características
Padronizados
Objetivos
Validade e confiabilidade mensuráveis
2Vantagens
Reduz subjetividade
Parâmetros definidos
Interpretação por normas estatísticas
3Margem de erro
Controlada e conhecida
Não é "alta" de forma genérica
Testes psicológicos (seleção)
LEVELsoulevel.com.br
Testes psicológicos (seleção): Características (Padronizados, Objetivos, Validade e confiabilidade mensuráveis); Vantagens (Reduz subjetividade, Parâmetros definidos, Interpretação por normas estatísticas); Margem de erro (Controlada e conhecida, Não é "alta" de forma genérica)

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