Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESPE / CEBRASPE 2005
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- ce248191
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TRE-GO
- Ano
- 2005
- Nível
- Superior
- Cargo
- CESPE - - Analista Judiciário - Psicologia
Acerca de avaliação de desempenho, assinale a opção correta.
- AEscalas de observação comportamental são aquelas que mensuram traços de personalidade do indivíduo avaliado.
- BO método de distribuição forçada de escores é aquele no qual o avaliador deve escolher afirmativas que melhor descrevem o desempenho do indivíduo avaliado, com base em vários conjuntos de descrições de comportamentos desejáveis no trabalho.
- CEscalas ancoradas em comportamentos são medidas criadas a partir de incidentes críticos, que ilustram os pontos numéricos que representam diferentes níveis de desempenho exemplar até insatisfatório. Nesse caso, o avaliador escolhe, para cada dimensão de desempenho, o(s) ponto(s) que melhor descreve(m) o comportamento do indivíduo avaliado.
- DBenevolência é um erro de avaliação muito freqüente em avaliações de desempenho. Ele ocorre quando o avaliador atribui escores favoráveis ou notas altas para os avaliados cujos desempenhos são exemplares.
- EO erro ou efeito de halo em avaliação de desempenho pode ser eliminado mediante treinamento de avaliadores, ao ensiná-los que não se deve utilizar o mesmo ponto da escala para avaliar o desempenho das pessoas.