Questão de Psicologia — Desenho, Descrição e Análise de Cargos — CESPE / CEBRASPE 2005
PsicologiaDesenho, Descrição e Análise de Cargos
- Código
- ce248198
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TRE-GO
- Ano
- 2005
- Nível
- Superior
- Cargo
- CESPE - - Analista Judiciário - Psicologia
Um psicólogo de uma organização de grande porte é chamado para atualizar a descrição de um cargo ocupado por cerca de 2.000 pessoas lotadas em unidades sediadas em diversos estados brasileiros. Mudanças constantes em normas de trabalho e a recente introdução de novas tecnologias de trabalho modificaram substancialmente as atribuições dos cargos nessa organização e as descrições atuais precisam ser atualizadas para o aprimoramento das políticas e práticas de gestão de pessoas. O trabalho a ser analisado é considerado complexo, altamente diversificado e exige múltiplos conhecimentos, habilidades e atitudes. Os profissionais nele envolvidos elaboram relatórios técnicos e passam a maior parte do tempo organizando, analisando e interpretando uma grande variedade de informações complexas relativas ao cenário em que se inserem as atividades da empresa.Considerando a situação hipotética apresentada, assinale a opção correta acerca da estratégia metodológica de análise de cargos tecnicamente mais adequada a essa situação.
- AO analista de tarefas deverá realizar observações sistemáticas dos comportamentos dos ocupantes do cargo.
- BO analista do cargo deverá realizar entrevista estruturada com uma amostra de ocupantes do cargo e realizar análise qualitativa dessas informações. Desse modo, o psicólogo obterá todas as informações de que precisa para descrever o cargo.
- CO próprio psicólogo deverá aprender o trabalho e realizá-lo. Ao escolher essa estratégia, ele compreenderá e descreverá melhor o trabalho em foco.
- DO analista deverá aplicar um questionário construído e validado com base em análise documental e em entrevistas com ocupantes, chefes, especialistas e outros profissionais relacionados ao cargo analisado, em uma amostra representativa e aleatória de ocupantes do cargo e, em uma outra, de chefes desses ocupantes.
- EO analista deverá construir uma listagem de tarefas a partir de entrevistas com os ocupantes e utilizar esses resultados para descrever o cargo.