Questão de Psicologia — Clima e Cultura Organizacional na Psicologia — CESPE / CEBRASPE 2006
PsicologiaClima e Cultura Organizacional na Psicologia
- Código
- ce256212
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TSE
- Ano
- 2006
- Nível
- Superior
A pessoa recebe da cultura o sentido de quem ela é, de pertencimento, de como ela deve se comportar e do que ela deve fazer. A cultura permeia toda a vida organizacional, desde o comportamento e desempenho do trabalhador até os padrões de julgamento do que é bom e desejável para a organização e para as pessoas que a compõem. A cultura é um elemento envolvente, onipresente e invisível, comparável ao ar que o trabalhador respira. Da mesma forma que o ar, a cultura pode ser saudável, fornecer às pessoas o oxigênio necessário para a realização das suas atividades, para o desenvolvimento da sua identidade e da sua realização profissional e pessoal. Ela pode também conter quantidades mais ou menos importantes de elementos tóxicos que minam lentamente o organismo, a auto-imagem e o entusiasmo do trabalhador e impedem o seu pleno desenvolvimento. A relação cultura/saúde é inevitável. Analisando a cultura organizacional na qual está imerso o trabalhador, identificando alguns dos seus componentes e a sua relação com o comportamento, mudando significações culturais e outras expressões da cultura que afetam o bem-estar do trabalhador, pode-se criar, progressivamente, um ambiente mais saudável, mais propício para a realização pessoal.A. Tamayo. (Org.). Cultura e saúde nas organizações. Porto Alegre: ARTMED, 2004, p. 8 (com adaptações)Considerando o texto acima, assinale a opção correta
- AA cultura é reflexo de um modo perverso de produção.
- BA cultura é uma expressão de significados compartilhados.
- CA cultura é garantia de melhora no desempenho no trabalho.
- DO trabalhador constrói sua identidade com base nos padrões simbólicos da cultura.