Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvimento Organizacional (DO) — CESPE / CEBRASPE 2008
Gestão de PessoasDesenvolvimento Organizacional (DO)
- Código
- ce276359
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TRT - 1ª REGIÃO (RJ)
- Ano
- 2008
- Nível
- Superior
- Cargo
- CESPE - - Analista Judiciário - Área Administrativa
Uma das teorias que buscaram integrar a gerência de recursos humanos com a gestão estratégica foi a do desenvolvimento organizacional (DO). A respeito dessa teoria, assinale a opção correta.
- AUm dos objetivos do DO é centralizar a administração na alta direção, a qual define os papéis dos funcionários e os respectivos métodos de trabalho.
- BUm dos pressupostos básicos do DO é o de que a mutação do ambiente se dá de maneira gradativa, exercendo pouca influência sobre o desenvolvimento e o êxito das organizações.
- CAs comunicações e as interações constituem os aspectos fundamentais do DO para que ele obtenha a multiplicação dos esforços rumo à mudança.
- DO DO focaliza setores específicos da organização, visando, desse modo, mudanças gradativas e consistentes.
- EO DO segue procedimento rígido e imutável para garantir a homogeneidade do desenvolvimento no âmbito da organização.