Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESPE / CEBRASPE 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- ce355633
- Banca
- CESPE / CEBRASPE
- Órgão
- TJ-RO
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- CESPE - - Analista Judiciário - Psicologia
Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que
- Aas medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.
- Ba escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.
- Cas medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.
- Do formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.
- Eo formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.