Português · CESPE / CEBRASPE · 2024 | Questão sqc-ce402279

PortuguêsInterpretação de Textos (Compreensão)

Código: ce402279
Banca: CESPE / CEBRASPE
Órgão: BACEN
Ano: 2024

Cargo: Ana ( )

A emergência de uma grande variedade de plataformas digitais, desde o final da década de 1990, provocou uma mudança econômica radical e uma reorganização de mercados e arranjos de trabalho. A economia de plataforma não está apenas mudando a forma como o trabalho é realizado e remunerado. Os mercados de trabalho também estão se transformando drasticamente, levando a uma situação em que o “emprego padrão” é cada vez mais suplementado ou substituído por trabalho temporário “fora do padrão”, mediado por plataformas. Em um contexto de crescente instabilidade macroeconômica, de desregulamentação das relações de trabalho — em função do impacto disruptivo de tecnologias digitais na intermediação dessas relações —, verifica-se a emergência de novas formas de emprego “fora do padrão”, que reforçam diversos tipos de “flexibilidade” — temporal, espacial, gerencial e funcional, entre outras. Grande parte dessas novas formas de emprego está vinculada à mediação de plataformas digitais, que conectam ofertantes e demandantes de trabalho.

As plataformas digitais facilitam a articulação entre ofertantes e demandantes de trabalho que, de outra forma, poderiam ter dificuldades para interagir entre si, tornando a realização de transações mais eficiente do que seria possível em relacionamentos bilaterais entre as partes, fornecendo infraestrutura e regras para sua realização. No âmbito dessas plataformas, a correspondência (matching) entre ofertantes e demandantes de trabalho pode ser feita de forma eficaz, por exemplo, por meio de algoritmos que diminuem a quantidade de tempo utilizado para encontrar trabalhadores adequados para tarefas específicas, além de oferecer a base para o controle e gerenciamento dessas tarefas.

No entanto, a força de trabalho torna-se mais vulnerável, pois as leis trabalhistas ainda se baseiam em um antigo sistema “binário”, segundo o qual quem é empregado recebe direitos — por exemplo, aviso de demissão ou férias pagas —, mas para quem é contratado o acesso a esses direitos tende a ser restringido. Assim, se o modelo de plataformas de trabalho com a interveniência de uma gestão algorítmica oferece vantagens no que se refere à flexibilidade sobre formas convencionais de organização e gestão do trabalho, esse mesmo modelo suscita questões relevantes como a distribuição desigual de oportunidades, benefícios e riscos entre os agentes envolvidos, bem como os possíveis custos sociais advindos de uma eventual precarização das relações de trabalho.

Herbert P. S. de Oliveira e Jorge N. de P. Britto. Gerenciamento e disciplina algorítmica: uma análise focalizada em plataformas de emprego de elevada qualificação. Economia e Sociedade, Campinas, v. 32, n.º 3 (79), 2023 (com adaptações).

Texto CB1A1-I

Acerca dos sentidos veiculados no texto CB1A1-I, julgue o item a seguir.

Conclui-se da leitura do texto que o modelo de plataformas digitais de trabalho, por sua variada flexibilidade, oferece aos trabalhadores mais vantagens que desvantagens.

CCerto
EErrado

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GabaritoE — Errado

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Conclusão sobre vantagens e desvantagens das plataformas digitais de trabalho

Gabarito: ERRADO. A afirmativa de que o modelo de plataformas digitais oferece aos trabalhadores mais vantagens que desvantagens não pode ser concluída do texto; ao contrário, o autor destaca vulnerabilidades, riscos e custos sociais, sem qualquer comparação quantitativa que sustente a superioridade das vantagens. A passagem decisiva está no terceiro parágrafo, quando se lê que o modelo "suscita questões relevantes como a distribuição desigual de oportunidades, benefícios e riscos entre os agentes envolvidos, bem como os possíveis custos sociais advindos de uma eventual precarização das relações de trabalho".

O comando: inferência, não recorrência

O enunciado pede que se conclua da leitura do texto — ou seja, exige uma inferência ancorada em pistas textuais, não a localização de uma informação explícita. Isso muda tudo: a resposta não precisa estar escrita palavra por palavra, mas deve ser uma dedução obrigatória a partir do que o autor disse. Se o texto não autoriza a conclusão, a afirmativa é inválida — mesmo que soe razoável no mundo real.

O texto: um balanço crítico, não um elogio

O texto reconhece vantagens das plataformas (eficiência, matching por algoritmos, flexibilidade), mas o movimento argumentativo central é de ressalva e crítica. O terceiro parágrafo abre com o conectivo adversativo "No entanto", que sinaliza a virada: a força de trabalho torna-se mais vulnerável, e o modelo suscita "distribuição desigual de oportunidades, benefícios e riscos" e "possíveis custos sociais advindos de uma eventual precarização das relações de trabalho". O autor não faz um balanço numérico — ele aponta vantagens e desvantagens, sem afirmar que as primeiras superam as segundas. A conclusão de que há "mais vantagens que desvantagens" é uma extrapolação que o texto não sustenta.

A técnica: teste da autorização

Para cada alternativa, pergunte: o texto autoriza esta conclusão, ou exige acrescentar algo de fora? No caso, a afirmativa exige um juízo comparativo que o autor não emitiu. O texto diz que o modelo "oferece vantagens no que se refere à flexibilidade", mas imediatamente contrapõe: "esse mesmo modelo suscita questões relevantes". A conjunção adversativa "mas" (implícita na estrutura) marca a oposição: as vantagens são reconhecidas, mas as desvantagens são igualmente relevantes. Não há qualquer elemento que permita concluir que as vantagens superam as desvantagens.

PEGA ESSA DICA!

Desconfie de afirmações com quantificadores comparativos como "mais vantagens que desvantagens". O texto pode listar vantagens e desvantagens sem hierarquizá-las; a hierarquia precisa estar explícita ou ser dedução obrigatória.

Alternativa C — ❌ Incorreta

A alternativa C afirma que o modelo oferece mais vantagens que desvantagens. Isso contradiz o texto, que, embora reconheça vantagens, enfatiza as desvantagens e os riscos. O trecho decisivo é:

"No entanto, a força de trabalho torna-se mais vulnerável, pois as leis trabalhistas ainda se baseiam em um antigo sistema ‘binário’... esse mesmo modelo suscita questões relevantes como a distribuição desigual de oportunidades, benefícios e riscos entre os agentes envolvidos, bem como os possíveis custos sociais advindos de uma eventual precarização das relações de trabalho."

O autor não diz que as vantagens superam as desvantagens; ele apenas as contrapõe. A alternativa extrapola ao acrescentar um juízo comparativo que não está no texto. Além disso, o tom geral é de crítica e preocupação, não de elogio. Portanto, a afirmativa é falsa frente ao texto.

Alternativa E — ✅ Correta

A alternativa E afirma que a conclusão não pode ser extraída do texto. Isso está correto, pois o texto não fornece elementos para afirmar que as vantagens superam as desvantagens. O autor apresenta um balanço crítico, destacando tanto os benefícios (eficiência, flexibilidade) quanto os problemas (vulnerabilidade, precarização, distribuição desigual de riscos). A ausência de uma comparação quantitativa ou qualitativa explícita impede a conclusão proposta. Portanto, a afirmativa é verdadeira.

NÃO CAIA NESSA!

A banca tenta fazer o candidato acreditar que o texto faz um balanço positivo das plataformas, quando na verdade o autor destaca vulnerabilidades e riscos, sem qualquer comparação quantitativa. A armadilha é a extrapolação com um fato parcialmente verdadeiro (as vantagens existem), mas que não autoriza a conclusão de superioridade.

Conclusão: como a banca pediu para julgar a afirmativa, e ela é falsa frente ao texto, o gabarito é ERRADO. A regra de ouro: inferência só é válida se o texto obriga àquela conclusão; se a conclusão depende de suposições externas, é extrapolação.

Gabarito: ERRADO

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