Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — CESGRANRIO 2014
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- cg006536
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2014
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico(a) de Administração e Controle Júnior
Na gestão do desempenho, o desenvolvimento da avaliação do desempenho apresenta objetivos fundamentais para o alcance do sucesso da organização.Entre os objetivos da avaliação de desempenho NÃO se inclui o de
- Afornecer oportunidade de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, levando em consideração os objetivos organizacionais e individuais.
- Bgarantir o reconhecimento e o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização, cuja produtividade pode ser desenvolvida.
- Cpermitir condições de medição do potencial humano, no sentido de determinar sua plena aplicação.
- Dpropor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de subordinados.
- Eviabilizar a avaliação de comportamento dos subordinados, contando com um sistema amplo de medição capaz de levar em consideração as subjetividades individuais.