Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2015
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg008534
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional Júnior - Administração
Uma empresa que atua prestando assessoria a outras empresas constatou que precisava fazer a gestão de desempenho de seus empregados tendo em vista que era necessário que estes estivessem bem treinados nas atividades realizadas e que se capacitassem cada vez mais para acompanhar os planos de expansão da empresa. Assim, decidiu iniciar um programa de avaliação dos empregados.Para que possa surtir os efeitos positivos esperados pela organização, é necessário que esse programa
- Aseja elaborado pelos próprios empregados que definirão quais os critérios e parâmetros pelos quais serão avaliados.
- Btenha seus critérios e parâmetros conhecidos somente pelos superiores hierárquicos porque a avaliação de desempenho é confidencial.
- Crealize a avaliação pontualmente quando houver alguma reclamação em relação ao desempenho do empregado.
- Dcontemple apenas os aspectos técnicos referentes às atividades realizadas pelos empregados.
- Eesteja alinhado aos objetivos e metas, ao direcionamento estratégico, missão e princípios existentes na empresa.