Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — CESGRANRIO 2018
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- cg013312
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2018
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico de Administração e Controle Júnior
Após um longo diálogo entre Maria e seu chefe, ela se convenceu de que uma avaliação de desempenho justa e oportuna lhe traz benefícios a curto, médio e longo prazos.Um dos benefícios da avaliação de desempenho é
- Agarantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.
- Bfavorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.
- Cestabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.
- Dproporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.
- Erealçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.