Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — CESGRANRIO 2019
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- cg015516
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- UNIRIO
- Ano
- 2019
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Um funcionário da área de RH de uma organização pública disse: “Não sei para que fazemos avaliação de desempenho do nosso quadro administrativo. Não podemos despedir ninguém porque todos têm estabilidade de emprego”.Outro funcionário contestou-o e observou que a avaliação de desempenho é um elemento integrador das práticas de RH porque complementa o trabalho dos processos de
- Aaplicação de pessoas, no sentido de monitorar e localizar as pessoas com as características adequadas para os negócios da organização.
- Bmanutenção de pessoas, proporcionando-lhes retroação a respeito de seu desempenho e de suas potencialidades.
- Cmonitoração e controle de pessoas, ao indicar o desempenho e os resultados alcançados.
- Ddesenvolvimento de pessoas, ao indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
- Eprovisão de pessoas, no sentido de indicar se elas estão bem integradas em seus cargos e tarefas.