Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — CESGRANRIO 2023
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- cg019735
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Transpetro
- Ano
- 2023
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional de Nível Superior - Junior: Ênfase 1: Administração
A maioria dos administradores afirma estar frustrada com os sistemas de avaliação de desempenho, que falham ao identificar as mudanças que os funcionários necessitam fazer. Os funcionários se apegam às observações que recebem do gestor, considerando possíveis implicações em sua remuneração e promoção, e não ouvem o que é dito a eles, sobre os aspectos que precisam mudar e como desenvolver competências. Para resolver esse desafio, foi criado um processo para prover os gestores (e também outros níveis, como o de especialistas) de informações sobre como seu superior, pares e funcionários os veem no trabalho.Esse processo é denominado avaliação de desempenho em
- Atrês dimensões ou feedback 360o
- Blistas de verificação de comportamentos, descrições ou adjetivos
- Cescalas de classificação de conhecimento e qualidades pessoais
- Dfiguras do “surfar supérfluo” ou observação física
- Eincidentes críticos e frases comportamentais