Questão de Gestão de Pessoas — Novas Tecnologias de RH — CESGRANRIO 2024
Gestão de PessoasNovas Tecnologias de RH
- Código
- cg022108
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- IPEA
- Ano
- 2024
- Nível
- Médio
- Cargo
- Todos os Cargos - Conhecimentos Básicos
Considere o texto abaixo sobre novas tecnologias no mundo do trabalho.A chamada quarta revolução industrial, em pleno curso na atualidade, baseia-se na difusão e na integração das tecnologias já utilizadas desde os anos 1970, por meio das tecnologias de informação e comunicação (TIC), bem como em novos avanços tecnológicos nos campos da inteligência artificial, da nanotecnologia e da biologia. Essa revolução traz em seu bojo a possibilidade de automação de atividades altamente especializadas e não rotineiras. As alterações nos padrões sociais e tecnológicos impostos pela atual revolução tecnológica impõem a necessidade de ajustes nas políticas públicas, em particular daquelas relacionadas ao mercado de trabalho. No Brasil, a introdução de tecnologias relacionadas à quarta revolução industrial ocorre, mas é, ainda, incipiente, principalmente devido às deficiências na infraestrutura de comunicações, ao alto custo de importação de máquinas e equipamentos e ao reduzido grau de inovação tecnológica verificado para o conjunto da economia.MACIENTE, A.; RAUEN, C.; KUBOTA, L. Tecnologias digitais, habilidades ocupacionais e emprego formal no Brasil entre 2003 e 2017. Brasília: Ipea. Mercado de trabalho: conjuntura e análise, ano 25, n. 66, abr. 2019. p. 2. Adaptado.No Brasil, essas novas tecnologias provocam o seguinte impacto no mundo do trabalho:
- Aredução do grau de especialização dos trabalhadores formais
- Bdiminuição do grau de competitividade das empresas no mercado
- Cqueda do uso de habilidades cognitivas nos setores de comunicação
- Ddesempenho de atividades rotineiras por máquinas e/ou computadores
- Ebusca de soluções pelo trabalhador bloqueada por tecnologias de informação