Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — CESGRANRIO 2024
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- cg022309
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- IPEA
- Ano
- 2024
- Nível
- Superior
- Cargo
- Técnico de Planejamento e Pesquisa - Gestão e Logística
No processo de avaliação de desempenho, um analista júnior percebeu que sua posição no ranking foi influenciada negativamente, podendo resultar em sua demissão. O analista entende que, por ser sempre ele a apontar os problemas de gestão, desagrada seu chefe apesar de realizar todas as atividades estabelecidas para o cargo, no prazo esperado. Esse analista considera que os critérios e métricas sejam adequados ao cargo e função, porém seu superior atua como único árbitro e, unilateralmente, atribui desempenho ruim a ele, prejudicando o sistema de avaliação de desempenho que deveria ser eficaz na essência.A situação descrita envolve um problema do sistema de avaliação de desempenho em si, que está relacionado a
- Aconsistência na produtividade
- Bcontaminação de critérios
- Cqualificação profissional
- Drelevância estratégica
- Erotatividade de pessoal