Questão de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento — CESGRANRIO 2006
Gestão de PessoasTreinamento e Desenvolvimento
- Código
- cg025416
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2006
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Rodolfo é engenheiro químico formado há 25 anos. Pelo fato de ser uma referência natural para os demais colegas, em termos de sua competência técnica, a Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas o convidou a fazer parte do projeto de Gestão do Conhecimento, onde se tornaria um mentor. O papel do mentor, em um contexto de transferência de aprendizagem, refere-se a:I - manter uma relação de autoridade formal com o subordinado;II - estimular tanto o aprendizado quanto a promoção do melhor desempenho;III - valorizar mais o processo e o relacionamento do que a meta e a tarefa.É(São) correta(s), apenas, a(s) referência(s):
- AI
- BII
- CIII
- DI e III
- EII e III