Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2009
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg029536
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BNDES
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional Básico - Administração
A importância da Avaliação de Desempenho, tanto para as organizações quanto para as pessoas que nelas trabalham, é indiscutível. Ela fornece informações imprescindíveis ao desenvolvimento empresarial e feedback às pessoas para a eventual correção de rumos no desenvolvimento de seu trabalho. Uma série de razões justifica a preocupação da organização em avaliar o desempenho de suas equipes, EXCETO o fato de
- Aoferecer informações ao gerente sobre como aconselhar e orientar seus colaboradores.
- Bproporcionar meios para que o trabalhador saiba o que as pessoas pensam a seu respeito.
- Cproporcionar conhecimento sobre a percepção externa de seu desempenho, atitudes e competências.
- Dproporcionar uma análise sistemática para justificar aumentos salariais, promoções, transferências e demissões.
- Erelacionar o que o ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz.