Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2009
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg029781
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BNDES
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Profissional Básico - Psicologia
A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador
- Aé demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
- Btende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
- Cdá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
- Dutiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.
- Edeixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.