Questão de Gestão de Pessoas — Recrutamento e Seleção — CESGRANRIO 2009
Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção
- Código
- cg031006
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- TermoMacaé
- Ano
- 2009
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a
- Averificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.
- Bverificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargovago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.
- Cavaliação dos traços de personalidade e das aptidõesque o candidato possui para garantir uma adequaçãopessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidadeou de aptidões.
- Drealização de sociodrama, enfatizando aspectoscomportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.
- Eidentificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.