Questão de Gestão de Pessoas — Planos de Carreira — CESGRANRIO 2010
Gestão de PessoasPlanos de Carreira
- Código
- cg031661
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BACEN
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista do Banco Central - Área 4
Para o sucesso dos Programas de Desenvolvimento Gerencial, dos Planos de Carreira e Sucessão e dos Sistemas de Recompensas que dão suporte à gestão de Recursos Humanos, torna-se patente a necessidade de busca e reconhecimento dos indivíduos mais indicados para desenvolvimento e/ou promoção dentro da própria organização.A Avaliação de Potencial pode atender a essa necessidade
- Aidentificando o comportamento real da pessoa em face de uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização.
- Bidentificando o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio.
- Cimplementando um processo contínuo de aferição e análise dos resultados e do processo de trabalho dentro de determinado período.
- Dpesquisando apreciações quanto a realizações, cumprimento de metas, comportamentos esperados da pessoa no desempenho de suas funções e esforço empreendido.
- Ediagnosticando a capacidade de desenvolvimento e crescimento das pessoas por meio da avaliação de suas habilidades, valores, características, realizações e interesses.