Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — CESGRANRIO 2010
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- cg031668
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BACEN
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista do Banco Central - Área 4
Na era da informação, as organizações precisam ser hábeis na gestão do conhecimento. A gestão por competências é uma proposta que visa a auxiliar no alcance desse objetivo. A gestão por competências envolve a
- Acriação de um banco de talentos interno que inclua as habilidades e as lacunas de formação das pessoas da organização.
- Bcriação de um banco de informações e casos, em que os funcionários registram e compartilham suas informações, experiências, ideias, problemas, soluções.
- Ccriação de um mapa de processos e competências, que pode ser feito pela equipe de trabalho e permite ampliar a visão sistêmica das tarefas realizadas.
- Dformação de grupos de profissionais que se reúnem periodicamente para trocar ideias e experiências.
- Edefinição de um processo contínuo de disseminação e recuperação de informações para os diversos níveis e setores da organização.