Questão de Gestão de Pessoas — Cargos e Salários — CESGRANRIO 2010
Gestão de PessoasCargos e Salários
- Código
- cg031745
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BACEN
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista do Banco Central - Área 6
. A Política Salarial de uma organização deve conter diretrizes que suportarão os seus gestores, por meio dos modelos disponíveis da estrutura salarial, para tomar decisões sobre as práticas, suas implementações e a manutenção do sistema de remuneração. O principal objetivo dessa Política é ser clara quanto à postura da empresa com relação ao mercado de trabalho. Para isso, as empresas normalmente fazem uso de pesquisas salariais, e algumas definições devem estar disponibilizadas, como
- Aa faixa salarial do mercado em que a empresa se posicionará.
- Bas metas de desempenho dos indivíduos, a participação nos lucros e a remuneração por resultados.
- Cos fatores que facilitarão a avaliação dos cargos, atribuindo mais ou menos valor a ele.
- Dos objetivos de lucratividade da empresa e o compromisso de longo prazo entre empresa e colaboradores.
- Eos prêmios, as gratificações e outras formas especiais de reconhecimento utilizadas para o atendimento de objetivos estratégicos.