Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2010
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg031774
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BACEN
- Ano
- 2010
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico do Banco Central - Area 1
Apesar da necessidade de imparcialidade e objetividade no processo de avaliação de desempenho organizacional, percebe-se que a cultura paternalista faz com que avaliadores, às vezes, favoreçam pessoas1. de que gostam, independente da sua competência profissional e de seus resultados;2. que vinham apresentando maus desempenhos, mas que, perto do período da avaliação, "mostraram serviço".Esse erro de propensão, causado em geral porque os avaliadores não conseguem ficar emocionalmente desligados, pode ser qualificado, nos exemplos acima, respectivamente, como
- Apreconceito pessoal e propensão a rigor.
- Bpropensão de complacência e erro de tendência central.
- Cpropensão de complacência e efeito recenticidade.
- Defeito halo e erro de tendência central.
- Eefeito halo e efeito recenticidade.