Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2010
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg034383
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- IBGE
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura
Dada a importância das Avaliações de Desempenho para o desenvolvimento profissional, é crucial saber “o que é”, e “o que não deve ser” este processo de Recursos Humanos.Uma avaliação de desempenho correta se caracteriza por ser um(a)
- Aprocesso de avaliação aleatório, incluindo a autoavaliação e o uso de instrumentos de punição e de avaliação de resultados.
- Britual burocrático para promover o acompanhamento do trabalho, servindo como instrumento de cobrança para o avaliado.
- Cinstrumento que visa a facilitar a comunicação líderliderado e a obtenção de avaliação de resultados de forma contínua.
- Dcontrato bilateral de trabalho que serve de instrumento exclusivo do avaliador para o processo de punição.
- Etentativa de mensuração da capacidade e das condições de crescimento demonstradas pelos profissionais da organização.