Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2010
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg035013
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2010
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
A avaliação do alinhamento entre as estratégias empresariais e as ações da área de recursos humanos de uma empresa pode ser realizada por meio de um placar de indicadores. A avaliação de alguns indicadores (ou quocientes de RH) permite realizar algumas análises. Alguns quocientes são apresentados abaixo.
Com base nos dados acima, conclui-se que a empresa K possui
Com base nos dados acima, conclui-se que a empresa K possui- Acusto médio de treinamento superior, devido à alta rotatividade.
- Bcusto médio de contratação superior, pois o serviço é terceirizado.
- Cpercentual de lucros distribuído inferior, pois o custo médio é baixo.
- Dproporção elevada de profissionais de RH, pois são mais ineficientes.
- Epreenchimento de vagas mais rápido, pois a distribuição de lucros é elevada.